Вместо тестовых задач решили попробовать лайвкодинг на 15–30 минут. Такой формат понравился кандидатам намного больше. Теперь именно на этом этапе мы узнаем основную информацию о соискателе и оцениваем его грейд.
Технические вопросы нужны не для того, чтобы самоутвердиться за счет кандидата или унизить его. Здесь работодателю важно увидеть, насколько человек погружен в свое дело. Для этого кандидату стоит заранее отрепетировать свою речь о том, какие инструменты он использовал на прошлом месте работы и какими кейсами может похвастаться. Интервьюеру интересно, как глубоко потенциальный сотрудник погружается в исследование технологий, с которыми работает. Обычно в начале собеседования происходит знакомство.
Собеседование — Лучший Способ Нанять Программиста!
Можно обсудить природу проблемы и задать наводящие вопросы собеседнику. Компании ценят амбициозных сотрудников, так как они обычно обладают большим потенциалом и могут решать сложные задачи. Это выгодно как для самих работников, так и для работодателей — они могут получить долгосрочную прибыль от самостоятельных и амбициозных специалистов.
Компании выгоднее взять человека со знанием аналогичного стека, нежели учить его полностью с нуля. Последние несколько месяцев я занимался подготовкой кандидатов к собеседованиям и столкнулся с тем, что не все компании проводят полноценное техническое интервью. Большинство из них оценивают профессиональный опыт, накопленный кандидатом. На этом этапе кандидату задают вопросы, которые позволяют оценить его хард-скиллы.
Большинство кандидатов волнуется, поэтому с первых минут мы заводим small discuss и создаем доверительную атмосферу. Чтобы максимально приблизиться к живому разговору, общаемся онлайн с включенными камерами. Я видел много чеклистов по вопросам с собеседований, их есть смысл изучить – но лично мой опыт лишь частично пересекается с опытом составителей списков. Как же понять, позволяют ли знания участвовать в собеседованиях?
Пройти скрининг легко, готовиться к нему не нужно. На этом этапе кандидату предлагается решить набор технических задач или пройти тесты. Иногда технический скрининг совмещают с рекрутерским.
Технический Блок: Лайвкодинг, Гуглежка И Теория
Задумайтесь, хотите ли вы работать там, где задают вопросы, не соответствующие вашим ценностям и предпочтениям. Работодатель хочет понять, насколько ваши ожидания совпадают с политикой компании, и не потеряете ли вы интерес к этой работе через 2-3 месяца. Выясните цели компании до собеседования — посмотрите на сайте или почитайте в СМИ, если компания крупная. На этой основе постарайтесь сформулировать свои цели. С помощью этого вопроса можно проверить уровень вашей самооценки и насколько она адекватна. Представьте, если соискатель ответит, что планирует через пять лет стать президентом страны — амбициозно, но нереалистично, если он обычный программист.
По его манере переписывания кода было видно, что он настоящий дирижер, который структурирует хаос. Лайвкодинг помогает проверить логику соискателя. Мы не просим писать код в чистом виде, потому что не все кандидаты к такому готовы. Наш лайвкодинг проходит в форме рефакторинга с возможностью полностью переделать код. Обычно на техническом собеседовании решение принимается в первые 10 минут. За это время становится ясно, стоит ли растягивать общение до часа.
Есть ряд оплошностей, которые могут испортить впечатление не хуже, чем неуверенность в себе. Можно одной небольшой ошибкой перечеркнуть всё положительное, что вы успели рассказать о себе. Вас запомнят, но работать не позовут — неприятное https://deveducation.com/ послевкусие исправить не получится. Поэтому лучше эти ошибки узнать и не допускать их. Не принижайте свой опыт, если он действительно был успешным, и не говорите о громких победах, если трудились в скромной и никому не известной фирме.
Чтобы поиск программистов не превратился в рутину, за эффективным подбором лучше обратиться к профессионалам. Эту задачу вы можете доверить компании UP business, а для начала узнайте стоимость рекрутинга. А теперь перейдем к самим вопросам, которые должны прозвучать на собеседовании.
К сожалению, никак, только раз за разом пытаться пройти отборы. Записывать вопросы с собеседований и пытаться улучить свои ответы. Такая проверка позволяет сразу отсеять неопытных вопросы на собеседовании программист кандидатов. А для IT-специалистов с высоким уровнем подготовки решить эти и более сложные задачи не составит труда. Однако потренироваться перед собеседованием тоже не помешает.
Профессиональные Вопросы
Чтобы подготовиться к алгоритмической части собеседования, советую много практиковаться. Есть отличная книга-самоучитель «Грокаем алгоритмы. Иллюстрированное пособие для программистов и любопытствующих» Адитьи Бхаргавы, которая научит решать задачи с помощью алгоритмов. А применить знания на практике можно на LeetCode.
Бывает, что правильный ответ виден на третьей строке выдачи, но разработчик до него не доходит. Ладно, спрашивать ничего не стал, но подозрения закрались. Стал думать – где можно дома (причем у меня дома) так прятать телефон, чтобы я не нашел? Вывод напрашивался только один – где-то в своих вещах. Пошукал – довольно быстро нашел телефон в ее зимнем сапоге.
Теперь я работаю здесь – в детской поликлинике. Устроилась работать в кабинет неотложной помощи. О своих впечатлениях о новой работе я расскажу как-нибудь в другой раз. И о том, как устроена работа в поликлинике.
- Попросите у компании обратную связь и проведите работу над ошибками.
- Однажды мы сидели с камерами, а кандидат без остановки ел.
- Программирование — достаточно узкое направление, поэтому знания о вашем базовом образовании и дополнительных курсах помогут работодателю понять ваш уровень подготовки.
- Но если вы хотите работать с выбранным языком, придется хорошенько подготовиться, тогда собеседование обязательно пройдет успешно.
Подумайте, как будете отвечать, если вдруг попадется сложная тема. Честно признавайтесь, если чего-то не знаете, но поразмышляйте, как та или иная технология должна работать. А еще иногда можно пропустить вопрос, но попросить время, чтобы записать его и изучить на досуге. После встречи рекрутер делится впечатлениями о кандидате с техническими специалистами и начинается следующий этап. Расскажем, как найти первую работу в сфере ИТ и стать «тем самым» специалистом, которому компания пришлет офер.
Разделить подготовку к прохождению испытаний и сами испытания невозможно. Как и сама разработка, прохождение собеседований это итерационный процесс, когда очередной собес является трамплином для будущих. Даже имея варианты пособеседоваться, студент откладывает это решение. Часто мотивируют тем что получив отказ, потеряет возможность пройти отбор повторно.
Важный момент с теоретическими и практическими знаниями. Вас не должно останавливать то, что вы знаете что-то лишь в теории. Большинство собеседующих подмечают такой важный момент, как насмотренность и умение быстро ориентироваться.
Первые минуты с начала разбега самые напряженные. Набрал 3000м, можно отстегнуться, откинуть кресло и отъехать подальше от панели приборов-ноги вытянуть. Чтобы ответить на подобные вопросы, рекомендуем изучить системы счисления и битовые операции. На этом этапе программистов спрашивают о технологиях, с которыми уже приходилось работать. В этом уроке мы разберем, к чему программисту готовиться на собеседовании.
Или что не хочется тратить время, раз всё равно скорее всего не пройдешь. Но мне кажется что основная причина – боязнь подтвердить свою некомпетентность, часто перед группой людей. Во время решения могут попросить рассуждать над задачей вслух. Собеседующий хочет проследить за вашим ходом мыслей.
GOF — это паттерны «банды четырех», GRASP — это шаблоны распределения ответственностей. Невозможно знать все, но нужно уметь быстро находить информацию. Заодно мы смотрим, как кандидат ищет ответ, отбирает источники и ориентируется в потоке данных. Для экстраверта схожий подход — small talk обязателен. Обычно такие люди могут говорить обо всем на свете, поэтому их нужно фокусировать на важных, интересующих вопросах.
Многие кандидаты не знают, для чего вообще нужны собеседования. Они идут на интервью с мыслью, что рекрутеры хотят их завалить, как злой преподаватель на экзамене. А потом нервничают, впадают в ступор и ведут себя неуверенно. За всю свою жизнь я провел более 500 собеседований, а еще помог многим своим друзьям пройти интервью в топовые компании, в том числе и в FAANG. Продолжение гайда для собеседований по Kubernetes.